Міністр Кабінету Міністрів України Олег Немчінов, коментуючи тему кадрової кризи у структурі державної влади, в інтерв’ю «24 каналу» заявив, що багато людей слабко уявляє собі реалії держслужби.
«В Україні є дуже багато фахівців, які здатні виконувати будь-які завдання за створених належних умов. Але якщо йдеться про кризовий менеджмент, то є багато людей, які хочуть робити, але вони слабко уявляють реалії саме державної служби й державного управління», – підкреслив Немчінов.
Він зазначив, що важливим залишається питання зміни структури нарахування зарплат держслужбовцям.
«Зараз ми фактично перейшли до реформування системи оплати праці. Минулого року Кабмін затвердив концепцію, а із 2021 року ми сподіваємося в секретаріаті Кабміну провести експеримент, на підставі якого ми перейдемо від системи оцінювання і преміювання до виконання конкретних КРI. Тобто створюються наскрізні так звані класифікатори посад – завдання, які виконує кожен держслужбовець, і їх виконання напряму впливатиме на його рівень заробітної плати. Окрім того, це і зміна структури зарплати. Про це говорять давно й наші європейські партнери, коли основна структура заробітку – це посадовий оклад, а вже нарахування, надбавки та премії мають бути мінімальними та швидше стимулюючими. Питання в тому, що держслужби хочуть це зробити прозорим, аби завдання були зрозумілими для всіх», – резюмував Немчінов.
Про кадрову кризу у структурі державної влади у квітні – травні 2020 року заявляли голова партії «Слуга народу», нардеп Олександр Корнієнко та керівник Офісу президента Андрій Єрмак. Останній ініціював створення в Україні кадрового резерву і запропонував головам облдержадміністрацій ввести посади заступників «із роботи з талановитою молоддю».
У червні президент України Володимир Зеленський зустрівся з ректорами провідних вишів країни і заявив, що проблему кадрового голоду має розв’язувати вища освіта спільно з державою.
У грудні «кадровий голод» у країні підтвердив і прем’єр-міністр України Денис Шмигаль.
