3 ноября Верховная Рада приняла за основу законопроект № 4051 об урегулировании дистанционной работы.
В КЗоТ собираются установить, что по письменному согласованию с работодателем для работника может устанавливаться режим труда с саморегулированием времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня на определенный срок или бессрочно как при приеме на работу, так и впоследствии.
Депутаты решили разграничить гибкий график, надомную и дистанционную работу.
Гибкий график
Гибкий режим рабочего времени может предоставляться:
по заявлению работника с приемлемыми для него графиком графика работы без предварительного, двухмесячного сообщения о новом графике; работодателем — исходя из необходимости с заблаговременным, двухмесячным, сообщением о новом графике.
Владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган обязан ознакомить, не менее чем за два месяца, сотрудников с условиями и спецификой перевода на режим гибкого рабочего времени и обеспечить:
точный учет отработанного времени, эффективный контроль за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени.
При нарушении гибкого графика работодатель:
применяет дисциплинарное взыскание, переводит сотрудника на общеустановленный режим без предварительного, двухмесячного уведомления.
Надомная работа
КЗоТ дополняется новой статьей 60-1, согласно которой надомная работа — это такая форма организации труда, когда оплачиваемая работа выполняется работником по месту его жительства или в других заранее выбранных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимой для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений работодателя.
Рабочее место должно быть фиксированным и не может быть изменено по инициативе работника без согласования с собственником.
Если работать в зафиксированном месте нельзя по независящим причинам, работник имеет право изменить рабочее место при условии уведомления собственника не менее чем за три рабочих дня.
На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции условие о надомной работе может устанавливаться в приказе (распоряжении) собственника без заключения трудового договора о надомной работе.
Работодатель обязан вести учет всех работников, которым они предоставляют работу на дому, отдельно женщин и мужчин, а также регистрационные листы рабочих заданий, порученных работнику, с указанием:
времени, отведенного для выполнения заданий; тарифных ставок оплаты труда; расходов, возникших у работника, если таковые имеются, и размера выплаченной в связи с этим компенсации; любых удержаний из заработной платы, проведенных в соответствии с национальным законодательством; причитающейся заработной платы и выплаченной заработной платы за вычетом удержаний вместе с датой проведенной выплаты.
При этом должны быть обеспечены необходимые жилищно-бытовые условия, которые обследуют представители работодателя с участием профсоюзного органа, а в соответствующих случаях — и представителей санитарного и пожарного надзора.
Дистанционная работа
Условия дистанционной работы определены в новой статье 60-2: это такая форма организации трудовых отношений между работником и работодателем и / или выполнения работы, когда работа выполняется работником вне помещений работодателя в любом месте по его выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий.
Сотрудники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормы КЗоТ.
Работнику должны обеспечить время для отдыха (период отключения), когда можно прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь с собственником.
В случае дискриминации на рабочем месте работник может потребовать 2-месячный переход на дистанционную работу.
В условиях пандемии сотрудником можно перевести на дистанционную работу распоряжением, без заключения письменного договора.
Как ранее писала «Юридическая практика», госслужащие могут оформить гибкий график и перейти на удаленку
